9 checks voor de ultieme candidate journey
Een goede candidate journey is in werving en selectie een onderscheidend vermogen en cruciaal in het aantrekken en behouden van talent. De rol van digital en online kanalen is hierin leidend geworden, zeker met het oog op Gen-Z en toekomstige generaties zoals Gen-Alpha. Wij hebben op basis van onderzoek en klant cases een checklist gemaakt van 9 aandachtspunten die je vanuit de beleving zo optimaal mogelijk moet inrichten. Liefst gevalideerd vanuit user research en validatie.Â
De afgelopen periode hebben we onderzoek gedaan naar de ultieme candidate journey en bijbehorende beleving. Hoe kijken kandidaten tegen het sollicitatieproces aan? Welke valkuilen zijn we tegengekomen die maken dat kandidaten nog in de proeftijd besluiten te stoppen?
We hebben dit samengevat in een checklist voor de ultieme kandidaat beleving. Deze checklist bevat 9 gebieden waarvan wij zien dat er vaak optimalisatie mogelijk is. Zie het als kansen waar je de beleving van jouw sollicitatieproces nog beter kunt maken.
9 belangrijke aandachtsgebieden voor de candidate journey
De 9 aandachtsgebieden zijn:
- Het Applicant Tracking System (ATS) is nooit leidend
- Creëer duidelijke KPI's en data
- Laat medewerkers hun ervaringen delen
- Maak een lean sollicitatieproces
- Doe onderzoek met de doelgroep
- Wees open en transparant
- Laat zien wie je als werkgever bent
- Benader de candidate journey holistisch
- Zorg voor 1 eigenaar van de gehele journey
Â
Â
Download de checklist nu
Vul onderstaande formulier in en ontvang de checklist binnen enkele minuten in je mailbox.
Doorpraten over jouw candidate journey?
Neem dan contact met ons op en we maken een afspraak.
